A mulher no trabalho: igualdade salarial, assédio, gestação e carreira depois dos filhos.
Saiba o que a lei garante no seu contracheque, no ambiente de trabalho, na gravidez e na volta da licença.
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Para quem é
Um trecho
“A diferença salarial raramente aparece sozinha. Ela costuma vir acompanhada de outras situações que atingem a mulher no trabalho: o assédio que a faz pedir demissão, a gravidez que antecede uma dispensa “por reestruturação”, a promoção que deixa de vir depois do retorno da licença-maternidade.”
— Dra. Priscilla Machado, em Ela ganha menos por quê?
Epígrafe do livro: “O salário igual, o ambiente sem assédio, a gravidez sem medo da dispensa e a carreira que continua depois dos filhos não são concessões. São direitos.”
O que você vai encontrar
Título I
A igualdade salarial entre mulheres e homens, da Constituição à Lei nº 14.611/2023, e o caminho para identificar e provar a diferença.
Título II
O assédio moral e o assédio sexual: o que são, o que diz a lei e o que fazer diante deles.
Título III
A estabilidade da gestante, a licença-maternidade, a amamentação, a creche e a proteção contra a dispensa discriminatória.
Título IV
O que acontece com a carreira das mães, os instrumentos da Lei nº 14.457/2022 e como planejar o retorno.
Título V
As obrigações legais, os riscos e um roteiro para programas de equidade de gênero.
Título I — Quanto vale o trabalho dela
Título II — Quando o ambiente de trabalho adoece
Título III — Gestação, maternidade e demissão
Título IV — A carreira depois dos filhos
Título V — Para as empresas
Como o livro foi escrito
A igualdade salarial explicada, com o caminho para identificar e provar a diferença.
O que é assédio moral, assédio sexual e importunação sexual, e o que fazer diante de cada um.
Estabilidade da gestante, licença, amamentação, creche e proteção contra a dispensa discriminatória.
Obrigações legais, riscos e um roteiro para o programa de equidade de gênero.
Quem escreveu
Pós-Doutora em Direito, Doutora em Ciências Jurídicas, Mestra e Bacharel em Direito. Professora, pesquisadora, autora e educadora jurídica, é criadora da Leis para Mulher e autora de mais de dez obras jurídicas.
Escreve para a mulher que precisa entender a lei sem ter estudado Direito: com a norma aberta, explicada em linguagem clara, e com o próximo passo à vista.
Conheça a trajetória da autora →E-book digital · 14 capítulos · Dra. Priscilla Machado
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Perguntas frequentes
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Não. O livro foi escrito para a leitora comum. Os termos jurídicos são explicados na hora em que aparecem, e a lei é apresentada em destaque, seguida do que ela significa na prática.
Legislação e jurisprudência atualizadas até setembro de 2026.
Sim. Ele foi escrito para dois públicos: a mulher trabalhadora e a empresa. O Título V é dirigido a gestoras e gestores, profissionais de RH e comitês de diversidade, com as obrigações legais e um roteiro para programas de equidade. Conheça também a área Para Empresas.
Não. É uma obra de educação jurídica: ensina o que a lei diz e como o sistema funciona, para você entender, perguntar melhor e não ser enganada. A análise do seu caso concreto deve ser feita pela Defensoria Pública ou por profissional de sua confiança.
Coleção Leis para Mulher
Conteúdo de educação jurídica. Em situação de violência, ligue 190 (emergência) ou 180 (Central de Atendimento à Mulher).
